Nouveau Pacte commun pour renforcer le dialogue social en Europe

Le Pacte établit un cadre à long terme, accompagné de mesures concrètes que la Commission et les partenaires sociaux interprofessionnels pourront mettre en œuvre pour renforcer et élargir le dialogue social, tout en favorisant une consultation plus inclusive des partenaires sociaux. A travers ce Pacte, la Commission s’oblige à :

• nommer un représentant pour le dialogue social européen qui encouragera des consultations avec les partenaires sociaux, et sera leur point de contact privilégié ;
• consulter les partenaires sociaux sur des sujets qui ne relèvent pas directement du dialogue social, mais qui présentent une importance particulière pour eux.
• échanger avec les partenaires sociaux sur leurs priorités concernant le programme de travail de la Commission, avant son adoption ;
• collaborer avec les partenaires sociaux à l’élaboration d’une feuille de route pour des emplois de qualité pour 2025 ;
• mettre en place un mécanisme permettant de recevoir des rapports conjoints des partenaires sociaux sur le dialogue social au niveau de l’UE ;

Quant aux partenaires sociaux, ils rédigeront à intervalle régulier un programme de travail pluriannuel visant à répondre aux principaux défis économiques et sociaux auxquels sont confrontés les marchés du travail européens. Ils mettront également au point des procédures communes pour améliorer le dialogue social bipartite autonome.

Le dialogue social joue un rôle fondamental dans la préservation de la compétitivité des entreprises européennes, en stimulant la productivité, en favorisant la création d’emplois de qualité et en assurant l’équité sociale. Il constitue un levier essentiel pour adapter les marchés du travail aux transitions numérique et climatique, tout en garantissant que les salariés acquièrent les compétences nécessaires pour répondre aux défis de demain.