A l’occasion de l’entrée en vigueur de la réforme de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs handicapées (OETH), cette rencontre a pour but de stimuler l’emploi et la formation des personnes en situation de handicap dans les PME.
Dans cette optique, la CPME a formulé des propositions à la ministre :
- continuer en 2023 à appliquer les règles d’écrêtements (appliquées en 2022) pour atténuer l’augmentation de la contribution à l’OETH,
- réaffirmer le rôle indispensable des entreprises adaptées (EA), des Établissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) et des Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH) notamment en tant que fournisseurs de produits, de services et de prestations de qualité auprès des entreprises dites du milieu ordinaire,
- déployer un accompagnement efficace, efficient et visible des demandeurs d’emploi en situation de handicap (DETH) et des entreprises désireuses de les recruter par Pôle Emploi et les Cap Emploi.
