Frontière intelligente et marché du travail : quels changements anticiper ?
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À l’horizon 2025, la gestion des flux transmanche se modernise avec l’introduction de l’enveloppe logistique obligatoire (ELO), visant à simplifier le passage des marchandises. En parallèle, les prévisions du CEDEFOP jusqu’en 2035 mettent en lumière les mutations du marché du travail en Europe, avec des évolutions démographiques et sectorielles marquantes. Tour d’horizon.
La frontière intelligente transmanche évolue avec ELO
Le système de frontière intelligente avec le Royaume-Uni se dotera, à compter du 1er avril 2025, d’un nouvel outil de facilitation : l’enveloppe logistique obligatoire (ELO). Les opérateurs économiques auront cinq mois pour se familiariser avec ce service puisqu’il deviendra obligatoire dès le 1er septembre 2025.
ELO permet de regrouper plusieurs déclarations sous une même enveloppe logistique, correspondant à un code-barres unique, à l’import comme à l’export, que le camion soit vide ou chargé.
1 camion = 1 référence ELO unique
Cette déclaration unique sera réalisée en amont du passage à la frontière, par une seule personne, désignée par les différents acteurs de la chaîne logistique. Il convient donc d’anticiper dès à présent le changement en identifiant les responsables de la création d’ELO.
Pour plus de détails, consultez le site de la Douane et ses actualités.
*Mise à jour au 20/03/2025 : déploiement d’ELO reporté ultérieurement.
Marché du travail en 2035 : visualisez les tendances de demain
Via son baromètre des compétences (Skills Forecast), le CEDEFOP (Centre européen pour le développement de la formation professionnelle) analyse les évolutions du marché du travail à l’échelle de chaque pays membre de l’UE (secteurs en croissance, compétences requises, prévisions d’emploi).
Récemment actualisé, cet outil couvre désormais une période allant jusqu’à 2035. Les utilisateurs peuvent ainsi avoir une vue d’ensemble des tendances et des évolutions attendues dans divers domaines professionnels et mieux anticiper les besoins en compétences à l’avenir.
Il résulte des données ajoutées que :
- L’Union européenne continuera de faire face à un défi démographique majeur d’ici 2035, marqué par un vieillissement de la population, une baisse des taux de natalité et des évolutions dans les modèles migratoires ;
- Le ratio entre jeunes entrant sur le marché du travail et employés partant à la retraite devrait diminuer, de même que l’écart entre les sexes en matière de participation à la population active ;
- Les secteurs liés aux technologies de pointe, à la science, à l’ingénierie, à la R&D, ainsi que l’architecture et la programmation informatique devraient connaître les plus fortes croissances en matière d’emploi ;
- Les professions liées à la santé devraient également se développer pour surmonter les nouveaux défis démographiques.
Pour ce qui est de la France, le CEDEFOP prévoit notamment :
- Une hausse conséquente du nombre de salariés de plus de 60ans (+1 997 372 d’ici 2035) ;
- Un taux élevé de renouvellement des professions administratives et spécialisées dans le soin.
La question des compétences est au cœur des priorités de la Commission européenne qui a présenté le 5 mars son « Union des Compétences » pour renforcer l’alignement des compétences des citoyens européens avec les besoins du marché du travail.
