Comment recruter un sénior sans casser sa tirelire ? Selon les derniers chiffres de l’APEC, 100 000 séniors sont demandeurs d’emploi en juin 2022. Cela provient de la croyance ancrée que l’employé sera trop coûteux pour l’entreprise, or ce n’est pas nécessairement le cas : l’État propose différentes aides pour encourager leur embauche et leur maintien dans l’emploi. Par exemple, une aide de 2 000 € est versée à tout employeur qui embauche en contrat de professionnalisation un demandeur d’emploi de 45 ans ou plus. Elle est cumulable avec l’aide à l’embauche des 26 ans et plus.
Jusqu’au 31 décembre 2022, l’employeur peut bénéficier d’une aide à l’embauche de 8 000 euros s’il recrute un demandeur d’emploi de longue durée d’au moins 30 ans en contrat de professionnalisation.
Pour finir, les séniors sont prêts à adapter leurs prétentions salariales, conscients des difficultés du marché de l’emploi. Certains séniors sont aussi plus flexibles lorsqu’ils cumulent portage salarial et leur pension retraite et peuvent donc aspirer à un temps partiel ou s’accorder avec des emplois en télétravail.
Bénéficiez des aides de l’Etat pour les contrats de professionnalisation
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